後継社長の成長ブログ
渡辺農機のブログへようこそ！
こちらでは、社長業を通じて日々の出来事や学びを「どう成長につなげられるか」をブログとして紹介しております。
ブログ
感謝のその先
2020-07-17
例年よりも業務量が多い状況で
急ぎの現場や納期が近づく製品に向けて、みんなが懸命に頑張っています。
感謝しかありません。
「何とか無事に現場を終わらせよう」「何が何でも納期に間に合わせよう」という思いで頑張っている人を見て
自分の仕事を少しでも早く進めて、協力している人
出来ることに差はあれど、出来る範囲で何とかしたいという気持ちが見えると
気持ちよく頑張れる、そんな気がします。
ここで共通しているのは、「期限を守る」を基準にしていることです。
自分を基準にして物事を考えていると「大変」とか「つらい」が言葉となり、周りにいい影響は与えません。
ギリギリのところで頑張っているので、「忙しいな」「きついな」という気持ちはあれど、自分より頑張っている人がいる以上
そんなことは言えない
そうやって頑張っています。
仮に１番頑張っている人でも「みんな精一杯やっている」とか「自分より頑張っている人がいる」そう思って泣き言を言わずやっています。
経営者としては、頑張ってくれている、ありがとうで終わらせず、同じだけの仕事が入ってきた時にどれだけ今よりもきつくならないようにすることが出来るか？そこを考えないといけないと思います。
頭を働かせるためにも体力強化
2020-07-16
今日という１日
本日も慌ただしい１日を過ごしました。
計画通りと言えば計画通り。
しかしながら休憩をとれなかったのは計画外だったので疲れました。
体力をつけないと思考能力が低下するので、ブログに書くことも思いつかず、そのことを書いてます(笑)
考える力を高めるためにも「体力強化」と「適時の休憩」が大事だと思いました。
ゆっくり休んで明日からも頑張りましょ！
話せて良かったは、ありがたきお言葉
2020-07-15
日常の出来事
昨日は、午後からお客様のところへ
今回お仕事をさせていただきましたが、不安と不満を与える部分があり、ご迷惑をおかけしました。
それでも、お話する時間を作っていただき
色々とお話を
最後の方で、「話せて良かった」と言っていただきました！
人間関係としては、入り口ですが
話を聴くことを大事にしている私としては
ありがたいお言葉です(^_^)
上手くいかないを恐れると行動が遅くなる
2020-07-14
スピード感を持った協力要請
業務の多いときは、課題も多くなり大変です。
そんなときの課題解決のひとつとして、協力してもらうがありますが、
そのスピード感がとても大事てす。
以前よりは、早くなったと思いますが、まだまだスピードアップできるはず
というか、最短で考え行動すること！
なぜなら、その行動(協力要請)で上手くいくか
わからないから
ダメな場合に次の作戦に移行しなければならないので、早くダメを知ることが大切！
ダメを恐れて行動が遅くなる
これが一番ダメなので、早くダメを知るつもりで行動する！そのまま上手くいけばもうけもん(^_^)
信頼の基準
2020-07-13
読書の学び
信頼できる人と信頼できない人
信頼できる人の特徴として、他人への気遣い、正直、誠実、ＦｏｒＹｏｕ軸が強いなど
反対に信頼できない人の特徴として、明らかな自分中心、嘘をつく、言い訳が多い、ＦｏｒＭｅ軸が強いなど
本には、このように記載してありました。
確かに、その通りと感じるものばかりではありますが、自分の信頼の基準はどうなんだろうと思いました。
責任軸を自分における人というのが重要で、うまくいかない時や思い通りにならない時に
その状況を受け入れ、その後の対応を考えられる人
そんな感じでしょうか
私の価値観の中で、重要視しているのが、「信頼」「笑顔」「前向き」なので
笑顔でいる人、前向きな人は気が合いやすいですが、そこにプラスしてやっぱりＦｏｒＹｏｕの気持ちが必要に感じます。
信頼も最初は一方通行かもしれませんが、自分が信頼している人からは、一方通行のままでも構わないと思っていても、いずれ信頼してもらえる傾向にあり互いに信頼関係が出来上がる気がします。
そんな信頼関係のある方々と仕事をしたり、一緒に過ごすことができることが幸せだと思います(^^）